岗位职责：

1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

2、组织开展形式多样的各类文化活动，营造良好的企业文化氛围。

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程、岗位设置。

4、建立和谐劳资关系，及时处理人力突发事件。

5、负责部门的日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门管理经验。

2、有丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。

3、熟悉国家、深圳市相关劳动人事政策法规。

4、诚信正直，能承受工作压力，有较好的管理能力与团队建设能力。

5、沟通能力强，有一定的公文写作能力，熟练使用办公软件。