岗位职责:
1、根据部门需求和市场状况,制定详细的招聘计划与方案;
2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘,完成招聘任务;
3、定期进行招聘信息的总结分析,以优化招聘工作;
4、日常招聘渠道的维护,定期更新并合理引进新渠道。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,1年及以上相关行业招聘经验优先;
2、沟通表达能力强,人际敏感度高,具备较强的跨部门沟通协调能力;
3、熟悉招聘工作全流程,熟练掌握面试与谈薪技巧,逻辑严谨,擅长分析;
4、踏实稳重、责任心强、思维活跃、积极主动,抗压力好,学习能力强;
5、可接受优秀应届生。
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