岗位职能：

1、协助部门经理制定人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、负责公司招聘活动的组织实施、招聘渠道的拓展等工作；

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

4、协助完成岗位任职要求及人员素质特点，优化岗位职务说明书，编制公司总部关键岗位职业发展通道；

5、协助部门负责人处理其他事务。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源管理或心理学等专业；

2、三年以上招聘工作经验；

3、擅长招聘理论与实操，熟悉各种招聘渠道，熟悉各种面试技巧及人才测评法；

4、处事积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强。