职位描述：
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历，32-38岁；
2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3. 涉外企业、手机行业优先。