、根据公司的战略制定人力资源规划及实施计划。包括人力成本规划、人才发展规划。
2、根据公司战略目标,设计组织架构,梳理各中心岗位,编制定岗定编,组织编写部门工作职责、岗位说明书等文件。统筹招聘、培训工作以保证人才供给及岗位胜任力。
3、完善企业培训体系,重点关注:关键岗位人才梯队、大学生培养项目、管理层胜任力训练。辅导员工职业生涯规划,逐步打通员工职业发展通道。
4、进行薪酬体系改革,建立以岗位价值为基础的薪酬体系,规范薪酬管理运行。
5、建立公司绩效管理机制,熟练及运用360、KPI、BSC绩效管理模式。监督绩效管理全流程有效实施。
6、人力资源风险管理以及员工关系事件的处理。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上人事岗位经验,有制造业、高科技企业工作经验优先;
2、有猎头工作经验优先考虑;
3、熟悉劳动法等相关法律知识,对人力资源工作有浓厚兴趣,有清晰的职业规划;
4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
5、有很强执行能力、沟通能力,有责任心,原则性强。
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