任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、心理学及其它相关专业为佳；

2. 从事人力资源相关工作3年以上，擅长招聘模块，有薪酬绩效模块实操经验优先；

3. 有高科技或技术密集型企业工作经历优先

4. 工作务实严谨，效率高，熟悉各项劳动法规及政策；

5. 有良好的沟通协调能力，抗压能力及团队精神；

6. 条件优秀者可考虑提供人力资源主管职位。

岗位职责：                                                                                                                                        1. 协助人力资源经理起草，落地实施公司人力资源相关规章制度，建立及规范适应公司发展的人力资源流程体系；

2. 全面负责招聘体系的建设，对社会招聘与校园招聘工作负责，深入业务线了解岗位实际需求，通过多种渠道快速获取面试候选人，快速推进招聘进程；

3.  建立并完善人才储备库，对公司招聘、薪酬、绩效等模块进行流程梳理及优化，并负责具体的落地和实施工作；

4. 对招聘的年度预算进行管理，运用多种招聘渠道进行人才的搜寻，负责高端岗位人才的猎聘，并进行有效的人才测评；

5. 上级领导交代的其他工作。