工作职责： 1、根据业务需求完成招聘任务，包括信息发布、候选人寻访、意向沟通、面试邀约、结果跟进、背景调查等招聘环节的跟进； 2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案； 3、负责各部门关键岗位、核心人才的引进工作； 4、关注稀缺人才，进行定向寻访，完善行业人才地图，负责人才库的储备与维护； 5、负责招聘数据统计与分析，进行制度流程优化，提升招聘效率和质量； 6、协助招聘渠道的拓展、维护及优化； 7、上级安排的其他工作； 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上招聘经验； 2、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选方法及测评工具； 3、熟悉各类招聘渠道，善于整合资源，具备较好的洞察及辨析能力； 4、具备较强的沟通及解决问题的能力，有亲和力、责任感与敬业精神； 5、有猎头招聘工作经验； 6、熟悉人力资源基础理论知识、招聘与配置、工作分析、劳动法律法规等； 7、有人才引进项目经验优先。