岗位职责：

1、根据集团业务发展需要，制定年度招聘计划及预算；

2、负责招聘体系的建设及优化，维护各类招聘渠道，保证人才引进质量；

3、负责建立及维护中高端候选人关系，建立中高端人才储备体系；

4、负责集团总部及分公司所有岗位的招聘，协助集团下属工厂关键岗位招聘；

5、对应聘简历进行筛选，安排面试，进行初试、录用报批工作；

6、不断优化招聘制度和流程，提出合理化建议，定期完成各类招聘分析报告；

7、负责对新进员工关系维护，及时跟进并反馈结果。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上同等职位招聘经验，有猎头工作背景优先；

2、对岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法有一定了解 ；

3、精通各类招聘渠道，在人才的招聘分析、甄选及录用有丰富的实操经验；

4、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、抗压及执行能力；

5、具备高度的责任心及优秀的团队精神。