岗位职责：

1) 熟悉现代企业业务运作模式、流程与特点

2) 对人力资源各专业模块有深刻的理解

3) 丰富的人力资源管理实务操作能力

4) 掌握多种人才甄别的方法与技巧

5) 对绩效管理有一定的理解与认识

6) 掌握现代人力资源管理思想、方法与工具

7) 对员工职业生涯规划有一定的认识与理解

8) 掌握人员调配方法与技巧

9) 通晓目标、计划、预算管理方法与工具

10) 有一定的财务基础知识，精于考勤的核算

11) 熟悉《劳动法》等相关法规

12) 熟练使用常用办公软件

13) 掌握沟通与技巧

任职要求：

1）大专及以上学历 ，27-35岁，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业

2）5年以上的人事、招聘、培训类相关实操工作经验

3）有绩效管理工作跟进、数据统计经验

4）有500人以上的消费类电子行业人事专员、人事主管工作经历优先

5）有良好敬业精神，严谨的工作态度，工作积极、主动，有规划、有总结