岗位职责:
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构, 做好公司形象宣传.
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、负责背景调查,待遇沟通,发送录用通知等面试后入职工作;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,具备4年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团建意识,积极主动以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力;
福利:
1. 大小周,早9点晚6点(周六下午4点下班)
2. 享有国家法定节假日,节假礼品、聚餐等
3. 享有五险一金,亲情1+1,团体意外险
4. 电话补助,全勤奖、年终奖福利
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