1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调办理员工入离职升职等事务;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈;
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