岗位职责：

1、 根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、 从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。

3、负责制定和完善各项人力、行政管理制度和流程，并负责推动落实；

4、完善公司的文化建设，构建优质人才梯队；

5、组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。

6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人资管理相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、对绩效考核和薪酬制度有成功的操作经验；

5、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力、抗压能力；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。