要求：

1、人力资源管理、企业管理、法学类或相关专业本科以上学历。

2、二年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源管理事务性工作流程。

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编。

3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

4、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

5、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策。

6、负责公司行政事务的管理。