岗位职责：

1、制定公司人力资源发展战略，制定、完善行政人事管理制度和流程；

2、全面统筹规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制，提高公司综合管理水平；

3、定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划和年度预算，并监督执行；

5、完善公司各部门人员的绩效考核体系及薪酬福利体系；

6、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制统招本科及以上学历；

2、八年以上人力资源及行政工作经验，三年以上同岗位工作经验；

3、性格开朗，工作细致严谨，具有高度的事业心及责任心，出色的团队领导能力、沟通协调能力、抗压能力。