招聘要求:
大专以上文化,具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基本财务知识。有三年以上HR管理工作经验
主要职责:
1、负责人力资源计划的具体实施;
2、根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;
3、负责薪酬管理;
4、根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;
5、根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划;
6、负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程;
7、负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性;
8、负责培训;
9、审核相关人事制度;
10、完成领导交办事项。
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