岗位职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

2. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

3. 协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极做好内部管理工作；

岗位要求：

    1.人力资源、行政相关专业优先，本科及以上学历，5年以上相关管理经验；

    2.熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。