岗位职责:
1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
核提供基础资料及依据;
5、开展公司各部门激励政策的研究,制定激励方案;
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、3年同岗位工作经验,有绩效体系搭建及优化经验者优先;
3、逻辑缜密,条理性强,工作严谨细致;
4、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织、沟通、协调能力,
富有亲和力、抗压能力强。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮