1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、协助人事部门主管按招聘流程进行公司的招聘工作。
7、招聘网站维护、职位发布、简历筛选;
8、面试邀约、协调相关部门安排面试;
9、校招工作安排及开展。
10、 完成领导临时交托的工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历,经验不限。
2.意向从事人力资源六大模块工作。 3.具备良好的协调能力、沟通能力、责任心强,亲和力较好。
4.熟练使用各类办公软件、PPT制作功底强。
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