工作内容及职责：

1、负责公司人员招聘管理工作及工作进度推进 
2、根据公司战略和人力发展规划、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 
3、根据招聘需求分析，制定招聘计划，建立和维护招聘渠道，并进行渠道分析和规划； 
4、管理公司固定资产与低值易耗品及管理制度的建立及推行，做好固定资产采购、清理、 
 转移等相关管理工作；   
5、负责公司大型年会、各类会议活动、年度旅游的策划组织及重要活动接待工作的安排； 

教育背景： 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先

工作经验： 有相关管理工作经验，2年以上大中型企业行政经理或类似岗位经验优先；

知识技能：

1、 具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；

2、 具有良好的服务意识、保密意识及职业素养；

4、 具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，有较强的应变能力、沟通能力；

5、 具备优秀的执行力，原则性强，能够独立主动开展、推进各类工作的进展及优化过程环节；