岗位职责:
1、独立完成公司培训体系及人才梯队培养体系建立,推进及实施
2、梳理、优化公司任职资格管理体系,推动职任职资格管理体系在人员选拔、晋升、激励及任免上的应用
3、结合任职资格管理体系,推动和落实公司人才培养体系建设
4、完成上级交代的其他工作任务
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上人才培养相关工作经验
3、有任职资格管理体系及人才培养经验优先
4、熟悉国家相关法律法规,了解绩效管理体系搭建工作重点。
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