岗位职责：

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5. 负责日常人事事务管理工作、员工培训、员工考核、激励；

6、 负责起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；

7、负责统筹公司企业文化建设工作；

8、 负责组织行政、后勤、采购日常事务的指导、协调、监督和管理；

9、 负责公司各项行政工作的监督执行，包括接待管理、环境管理、办公室管理、物资管理、会务管理、车辆管理、采购管理等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持；

10、 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，出现异常及时向上级汇报；

11、 负责日常会议的安排，以及监督和检查会议决议执行情况;

12、 其他上级安排的事务工作。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业大专以上学历，年龄28-38岁。

2. 有相关工作经验，人力资源经理工作经验，有外企行业从业经验优先；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；

5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6.有手机或电商等行业工作经验优先考虑。