岗位职责：
1.根据企业的发展战略，制定整个操作部门定岗工作，保证人力资源的合理配置；
2、定期对部门的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
3.员工关系管理，组织员工活动，处理劳动争议与突发事件
4.主导部门招聘、培训、薪酬、绩效、组织管理、企业文化建设等，确保其正常运转；
任职要求：
1.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
2.有相关工作经验3年以上，细心，对数字敏感，工作责任心强，沟通协调能力强。
3.具备较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务