岗位职责：
1、 根据集团战略目标制定集团人力资源战略，指导各子公司开展年度人力资源规划，推动集团战略目标落地；
2、 统筹集团公司人力资源及行政管理各项工作，并推进管理变革；
3、 推动集团各子公司人力资源及行政管理制度化建设；
4、 分析、解读集团各子公司呈报的各类定期及专项报告，提出管理建议；
5、 对集团各子公司考核激励机制提出管理建议。
6、 在集团整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在各子公司的执行；
7、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、十年以上人力资源管理岗位工作经验，有上市公司企业集团人力资源总监工作经历；
4、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等六大模块；
5、具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力；
6、有开拓创新精神。