岗位描述：

1、建立并完善公司招聘制度和流程，改善招募執行流程效率，搜寻与规划建立经济有效的招聘管道与招聘方法，以满2、足公司人员需求配置，发布招聘信息，初步筛选，组织面试和笔试，发布录用通知等。

3、间接/直接人员招聘，办理入、离职手续，收集和管理员工资料。提供相关招聘资料，应对客户审核。

4、人事资料库：建立和保管电子档及书面档人事档案管理，推动建设内部人才梯队。

5、主管临时交办的其它事务.

6、负责人力资源测评工具的运用（各种人才选拔工具）

7、劳动合同：员工劳动合同的签定与保管

岗位职责：

1、大专及以上学历，英语良好，人力资源管理相关专业优先；

2、至少1年以上招聘工作经验；

3、有大型制造行业招聘经验者优先。