岗位职责:
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定人力资源战略规划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;
2、引进及培养有创造力的核心人才,建立职业发展通道,指导、激发及推动团队创造业绩;
3、设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;
5、建立企业畅通有效的沟通渠道及激励机制,发挥员工积极性及创造性;
6、为公司重大决策提供有关人力资源战略、组织建设、企业管理等方面的专项建议;
7、统筹公司人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能。
任职资格:
1、人力资源、管理学或相关专业,本科及以上学历,人力资源工作经验10年以上,有3年以上上市公司、外资企业或500强企业人力总监或副总裁工作经验;
2、出色的战略理解及思考能力,有丰富的人力资源专业知识、企业管理和财务管理知识;
3、卓越的领导力和前瞻性眼光,善于变革,有创新精神;
4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力,敏锐的洞察力和分析判断力;
5、具备很强的心理承受和应变能力,能承担较大工作压力;
6、协助董事长搭建团队并规划人力资源流程业务体系。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮