岗位职责:
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司五险及社保相关事宜的办理工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合甚他业务部门工作；
4、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织安排公司办公会议,或筹备公司相关重要活动。

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力及良好团队协作精神。