人力资源岗位职责：

1，推行公司各类规章制度的实施；

2，执行招聘工作，办理员工入职、离职手续，签订管理劳动合同；

3，人力资源相关文件和档案管理。

人力资源岗位要求：

1，人力资源相关专业，大专以上学历；

2，两年以上人力资源工作经验；

3，熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4，能熟练操作办公软件；

5，责任心强，工作细心，具备良好的沟通能力和团队合作精神。