1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各个文体活动；

6、人事行政相关工作及上级安排的其他事务：