1．在人力资源管理及行政办公管理方面有丰富的实践经验；
2．工作耐心细致，深刻理解行政人员做为企业管家的重要性并能够胜任这一角色；
3．具备为企业发现人才并留住人才的能力，能根据员工或应聘者的特点及优势安
 排适当的工作岗位；
4．有独立进行招聘、培训、绩效管理或薪酬管理的经验及丰富的专业知识和技巧，
 能为公司选择最适合的人才；
5．了解国家劳动法规及相关法律法规和行政工作流程；
6．根据公司战略规划和目标及各部门的工作特点,制定和执行相应的人力资源计
 划，绩效考核制度等方案；
7．优化公司日常各项行政事务，组织、策划公司各类企业文化活动；