1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；2、负责招聘、入职离职、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、策划、组织员工福利活动，公司文化宣导，配合执行落实，增加员工归属感；4、负责行政后勤事宜及上级领导安排的其他工作等；任职要求：1、3年以上人力资源工作经验，人力资源或者相关专业，要求大专以上学历；2、了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及相关国家政策；3、能熟练运用各种招聘渠道；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力、较强的公文写作能力，有团队协作精神；5、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；6、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；