1：全面人力资源管理工作

2：按照公司要求，制定本部门年度/月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务。

3：审核和指导本部门各员工工作情况并督促工作落实。

4：按照公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作，

5：负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作。

6：根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

7：对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见。

8：组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训计划。

9：定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷。

10：配合公司的各项工作，在薪酬以及绩效考核模块有经验者尤佳。

11：负责本公司办公区行政人事综合事务。

12：协助公司建立健全各项管理制度,梳理工作流程，工作计划以及实施与落实。

任职要求：

1：全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规。

2：具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强，良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力：

3：有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

4:熟练操作office办公软件。