人事工作:
1、参与根据公司发展规划制定公司人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责人才招聘甄选工作;
3、负责组织起草、执行、监督公司人事行政管理制度文件;
4、制定薪酬政策、晋升政策,组织提薪、晋升,制定公司福利政策;
5、负责制定和修改公司的组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
6、负责开展新员工培训及公司培训计划安排;
7、负责劳动争议纠纷解决;
8、负责审核考勤、汇总月度调薪表、社会保险;
9、组织完善公司企业文化。
任职要求:
1、人力资源、行政/经济管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上电子商务行业工作经验,具有很强的招聘能力;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策;
4、具有很强的沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神和责任心; 较强的分析、解决问题能力;
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