人事工作：

1、参与根据公司发展规划制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责人才招聘甄选工作；

3、负责组织起草、执行、监督公司人事行政管理制度文件；

4、制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪、晋升，制定公司福利政策；

5、负责制定和修改公司的组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

6、负责开展新员工培训及公司培训计划安排；

7、负责劳动争议纠纷解决；

8、负责审核考勤、汇总月度调薪表、社会保险；

9、组织完善公司企业文化。

任职要求：

1、人力资源、行政/经济管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上电子商务行业工作经验，具有很强的招聘能力；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

4、具有很强的沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神和责任心； 较强的分析、解决问题能力；