岗位职责:
1、建立并完善工厂人力资源管理体系及相关管理制度及标准,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);
2、负责工厂的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;
3、岗位说明书及定岗定编工作,控制人力资源成本;
任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业(如工商管理、行政管理等);
2、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规;
3、熟悉多种人力资源管理方法和工具;
4、具有极强的指挥能力及计划执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、优秀的谈判技 巧沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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