1、全面统筹规划公司的人事战略。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事谊;
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源等相关专业;
2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;
3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系;
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