岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）
4.行政，后勤（食堂，宿舍），保洁及涉外行政事务，当地政府单位联络与对接
5.上司分派其他工作
任职要求：
1.高中以上学历
2.5年以上人事/行政工作经验，历任制造型企业（200人以上规模）人事/行政主管不少于3年
3.熟悉人力资源管理及行政管理模块运行方式
4.具备良好的人际沟通协调，分析及解决问题
福利待遇：6天8小时、包食宿、入职买五险、节假日福利、旅游等。