岗位职责：

1、主持部门日常管理工作；

2、参与制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；

3、负责组织起草/制定、修改、监督及执行企业管理规章制度、员工手册、人力资源相关管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

6、负责组织人员的招聘、培训和考核；

7、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作；

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工生日会、文体活动安排等；

10、负责员工劳动合同的签订，办理社会保险；

11、负责工伤申报事宜；

12.　负责公司的清洁管理和安全保卫工作；

13.　监督检查公司消防隐患工作，每月定期配合消防政府部门检查及系统上报工作，并维护处理好相关部门与公司关系；

14、完成公司领导交代的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有丰富的企业人才招聘面试技巧经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、思维敏捷，富有激情，较强的沟通与协调能力；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、性格开朗，积极主动，责任心和抗压性强。