岗位职责：

1、     负责集团人力资源HRBP团队的运营和团队能力建设；

2、   理解业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营达成目的；

3、   深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案； 

4、   关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

5、   协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

6、   协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

7、   参与业务会议，推动销售、技术、商务、战略、市场各环节业务协作，以业务需求出发，优化端到端流程，梳理部门职责。

岗位要求：

1、  统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2、  5年以上人力资源工作经验， HRBP工作经验至少2年及以上，有集团HRBP的统筹管理的经验；

3、  熟悉人力资源三支柱管理模式，与团队高效协作并取得结果，熟悉人力资源的流程体系，在组织架构、人员配置、薪酬绩效、人才发展、文化落地等以上HR模块有丰富的经验；

4、  具备较丰富的团队人才配置、组织体系搭建、团队能力建设的经验；

5、  有强烈的责任感和结果导向思维，优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、较强的抗压能力。