岗位职责

1.   建立建全培训体系，为人才培养奠定基础；

2.   调查与分析公司年度培训需求，制定年度及月度培训计划；

3.   甄选及评估外部培训机构、讲师；

4.   负责培训项目的组织与过程管理，指导、监督各部门按培训计划完成培训工作，进行培训效果评估，以作进一步改进；

5.   组织内部讲师的选拔、培养、认证及管理，并组织开发内部课程，沉淀组织经验；

6.   负责人才梯队建设，制定专项培养项目，包含储备干部的培养、内部员工专业技能培养等；

7. 根据公司不同的发展阶段，逐步完善课程体系；

8. 部分课程的讲授。

任职要求：

1.   学历：全日制大专或以上学历；

2.   经验：3年以上大中型企业同岗工作经验；

3.   能分析诊断内部的培训需求、制定计划、组织实施培训的能力；

4.   具备独立开发课程和授课的能力，尤其能使用PPT制作精美的课件；

5.   有一定的影响力、较强的沟通协调能力和组织能力；

6.   有系统的学习过培训模块的专业知识；

7.   有各类培训项目经验者优先，如：应届毕业生的培养、管理培训等项目经验。