岗位要求：

      1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤及绩效工资的核算;

　　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及绩效考核制度;

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、制订各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　9、制定公司培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、制订公司薪酬管理体系；
　　12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　13、其他上级交办的事项。