岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，提出人力资源发展战略和中长期组织发展规划及政策，确保公司中长期业务发展得到组织及人力资源有效支持；

2、负责组织人力资源战略及规划实施、指导，保证各项措施的实施与落地，并为后续战略制订提供输入。

3、根据行业、地域特点及公司业务发展状况，拟定合理的薪酬和福利策略并组织实施，促使员工所得与其责任和贡献相符，吸引、保留优秀干部和关键员工。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业；8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型制造业同职位工作经验；

2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、对人力资源管理体系、招聘渠道管理、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉企业人力资源管理及国家各项人力资源政策，熟悉地方政府相关事务政策、法律法规、流程等；

5、具备优秀的沟通、协调能力，较强的文字表达能力。