岗位职责：

1、招聘：根据各部门招聘需求，实施部门人才招聘计划，完成招聘各环节具体实施工作，不断完善各岗位的职位说明；负责员工试用期管理工作；负责招聘网站的管理完成简历筛选工作，以及面试的安排与管理，负责每年校园招聘工作；负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同及续签工作；

2、培训：培训需求调查、申请、实施等；完成月度新员工入职培训；定期组织相关业务专题培训，联系外训讲师，完成员工培训工作；员工的拓展培训的联系、协助与安排

3、考核：绩效考核制度的执行及完善，考勤、休假管理；

4、薪资福利：负责新入职人员薪酬核定，工资表单制作、年度工资总额申报，五险一金业务的具体办理和申报工作，确保符合国家政策法规，顺利通过社保现场稽查；不断优化福利项目，法定节假日员工福利审核及发放管理工作；

5、员工关系：关心员工发展，关心员工切身利益；完成员工入离职、转正、调岗、升职、加薪和辞退等工作；负责劳资关系，处理劳资纠纷；建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系； 负责员工关系体系的建立，协助各部门用工情况分析，确定人员合理调配。劳动纠纷的处理，合理规避企业用人风险等

6、企业文化：公司团建活动的组织和实施，员工关怀，营造良好的工作环境和氛围，文化标语的制作与张贴，相关宣传手册的制作。

7、 负责召开重要会议、年度大会、年会、团队素质拓展和企业文化建设工作

8、完成部门领导临时安排的其它工作。

任职要求：
1、必须统招本科学历，人力资源，管理类相关专业优先。
2、 有IT、通信行业招聘经验（研发+销售类人才），熟悉各种人才招聘渠道，善于甄选人才，丰富的校园招聘经验；

3、必须有实操五险一金业务经验，有劳动仲裁处理经验，善于与员工交流，有员工培训相关工作经验；

4、非常强的执行力，做事有计划，善于沟通；