岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,侧重于培养管理方面;;
5、团建活动组织与主持;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,本科学历优先;
2、两年以上人力资源工作经验, 有制造型企业经验者优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、男女不限,工作时间为大小周。
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