基于HR专业视角参与事业部的经营和管理,并提供专业的人力资源开发与管理整体解决方案,承载并推动公司战略规划与经营目标在事业部的落地。
岗位职责:
1、制定并执行人才供应配置解决方案,包括人才需求预测与规划、内外招聘吸引、人力成本核算、资源配置优化等;
2、制定并执行员工培训计划,根据事业部业务发展的需要,建立员工培训管理体系,包括课程体系、讲师体系、实施体系和效果评估体系;
3、建立部门与个人绩效目标,并制定与执行绩效考核方案,如建立考核关系,绩效评估与赋能,制定并签署部门与个人业务承诺计划,定期实施绩效考核等;
4、设计项目激励方案并执行,如项目里程碑奖、项目冲刺奖、项目达成奖、优秀团队或个人奖等;
5、薪酬福利管理,依据项目管理实际需要,设计薪酬福利激励方案,定期调整员工的薪酬福利标准与待遇。
6、制度设计与建设,设计并执行事业部运营与发展需要的各项规章制度,并做好宣导与监管,不断强化团队文化建设,开展各种员工活动,促进团队凝聚力提升,创建良好的工作氛围和文化气息。
7、组织发展与员工关系,根据事业部业务发展的需要,及时调整组织结构,定义职能职责及任职要求,做好内部选拔晋升考评,人岗匹配,员工投诉处理等。
8、事业部需要HRBP提供支持的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;
2、5年以上人力资源或HRBP相关工作经验,2年以上招聘工作经验;
3、对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践,在招聘配置、培训、绩效、员工关系其中2个或以上模块有丰富实践经验;
4、具备优秀的沟通协调能力、工作推动力、业务理解能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题。
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