岗位职责：

1.根据公司现代治理要求，结合公司发展实际，制定公司人力资源年度规划，并推动有效实施。

2.根据公司业务需要，确定招聘目标，制定招聘计划并组织实施。

3.协调各部门，保障公司年度战略规划的有效实施，做好承上启下及部门之间桥梁的沟通角色，保障员工关系和谐稳定。

4.制定绩效考核制度，负责月度绩效与考勤。

5.完善人力资源相关制度，优化六大模块的工作。

6.根据业务发展需求，主导培训工作，达成培训目标。

7.总经理安排的其它工作，日常管理公司相关事宜。

任职要求

1.大专以上学历。

2.三年以上人力资源岗位工作经验。

3.优秀的表达能力，交际能力。

4.具备良好的职业素养。

5.具备积极向上的现代价值观和优秀的情商管理能力。