岗位职责:
1、协助人力资源总监推动人力资源工作;
2、参与人力资源部相关统筹与计划工作;
3、落实人力资源部部门计划与任务,保证部门运作;
4、完善并落实人力资源管理体系工作;
5、团队建设、企业文化建设工作的运作与实施。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、从事人力资源管理工作5年以上,有大中型企业同岗位2年以上工作经验者优先;
3、 熟悉人力资源各个模块,对人才的“选、用、育、留”有丰富的实践经验及独道的见解;
4、 思路清晰,优秀的语言及书面表达能力;
5、 亲和力强,擅于沟通,勇于创新,承受高强度工作压力,认同结果导向的执行力文化。
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