岗位职责:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划及方案,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、定期进行招聘信息与流程的总结及分析,优化和改进招聘工作;
4、部门领导安排的其他工作。
任职要求
1.大专以上学历,人力资源相关专业,长相气质佳;
2.具有5年以上制造企业招聘相关工作经验、有研发销售相关人才挖掘经验;、精通中高端人才猎聘
3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力,工作认真负责。
5.抗压能力能力强,能接受加班
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