深圳市泛科科技有限公司成立于2009年，是一家LED植物照明产品研发及生产的国家级高新技术企业，作为国内植物照明的龙头企业，公司始终坚持以产品为核心，是乃至国际范围内第一批将LED与植物照明结合应用的公司之一，与国内各大高校与农业科研机构拥有广泛合作，同时也是华南农业大学的植物照明科研方向的战略合作伙伴。

行业领先产品：目前公司LED植物灯产品主销欧美市场，公司海外自有品牌VANQ已经在海外植物照明行业拥有广泛知名度，全线产品均按照国际化标准研发生产，并拥有国外包括UL，ETL，DLC，FCC，CE，RoHS等各项标准认证。同时，公司与美国、日本等国家合作伙伴共同开发的基于植物照明应用的智能农业控制软件系统已经开始试点，处于全球植物照明行业智能化方向的领先水平。

快速增长业绩：公司目前处于急速上升期，年均销售额增长率超过200%，拥有全面的独立站、阿里巴巴、亚马逊、Shopify等全覆盖线上销售渠道，以及海外经销商渠道，公司拥有美国加拿大海外仓库，并且正在筹建海外团队。公司坚持共赢分享的价值观，每一个为此业绩奋斗的公司成员，都会除工资奖金以外，分享公司每年高额的利润分红奖励。

公司团队年轻：泛科团队以一群朝气蓬勃的90后95后为主，公司提倡结果导向的工作文化，没有传统的办公室政治和层级约束，团队和谐、热情奋进、鼓励个性。公司坚信，人才和团队是公司发展的基石和保证，致力于打造一个体面的收入+热烈的氛围+能力的提高的工作文化。而现在团队唯一还缺的，就是你！

耕耘就有收货：你想到的什么工资、提成、社保、奖金统统不会少，同时还有各种想不到的福利，什么下午茶、员工趴、国内游、海外游、额外带薪年假、灵活上下班、能力培训、海外派驻机会等等，都等着优秀的你来一一拿下！

岗位描述

作为一个优秀的海外销售代表，负责我司LED植物照明灯具海外客户开发、订单谈判、项目执

行等工作的开展，同时收获高额的提成和奖金回报。要求具备高度的目标驱动责任感，能高效完

成销售过程的各项量化指标和最终的销售任务。公司为此岗位提供海外行业展会、Google平台

广告、海外客户拜访、欧美当地货仓、国际化品牌推广等全方位的产品与品牌支持。

随着业务扩大，公司下一步将规划筹备针对海外不同大区的专门销售团队以及驻外分公司，此岗

位优秀者具有海外大区经理，以及派往北美、欧洲等地工作的晋升机制。

基本职责

1.在海外相关的农业设备经销商和终端种植用户中建立我司的品牌和产品知名度，以及培养客

户对VANQ品牌及其产品的偏好。

2.通过各种渠道开发新客户，包括但不限于Google，阿里巴巴，电话，拜访，电子邮件，展

会等。-关键职责。

3.负责制定销售预测，销售漏斗，维护并规范分销商/销售代理日常经销活动。

4.跟进工程、研发、生产等部门，准确沟通客户的项目方案，满足客户要求。

5.同客户洽谈并签订商业合同，执行订单，并及时跟进订单执行重要节点，确保按时交货。

6.与客户服务和技术服务团队密切配合，以处理和跟进新的和正在进行的销售订单或售后服务

请求。

7.积极扮演VANQ与全球LED植物灯具市场之间的桥梁角色，收集市场信息和客户反馈为公

司改进产品或改善营销策略提供建议。

工作经验要求

非应届毕业生：年龄35以下，需要2年以上海外销售或销售支持经验；LED植物灯具或农业

种植设备行业者优先。

应届毕业生：不限年龄与经验，欢迎能力优秀、乐观大胆、敢于挑战的应届大学毕业生投递。

核心技能要求

1.Data-DrivenandEagertolearn：必须是数据驱动型的工作习惯，有热烈的学习新知识、

新领域、新技能的心态，有提升自己收入和综合能力的强烈追求。

2.Attentiontodetails：工作中必须要有对细节的精确把控，对细节的注重是硬性要求。

3.Highenergy：在压力和困难面前，依然能保持强大的正能量与主动解决问题的心态.

4.Commitmentmanagement：具备优秀的时间规划和目标管理执行力。

5.熟练掌握MicrosoftExcel，Word和PowerPoint等常用办公软件。

6.在快节奏的环境中工作的能力。

7.优秀的团队合作者。

8.可以根据公司安排不定期出差。

9.英文流利，出色的书面和口头交流能力，对标雅思6分及以上英文水平（不需要提供雅思证

书，或至少CET-6，TEM-4以上。

学历要求

1.市场营销、英语、工程技术、现代农业等相关专业本科以上学历。

2.有相关经验及能力优秀者，不限专业。

薪资待遇

1.年综合收入12万-20万（包括基本工资和提成），优秀者绝对高于20万，以及额外奖金、

公司利润分红、海外旅游等。

2.15天带薪年假，社保及额外商业意外险。

3.公司提供产品，行业，销售策略等方面的综合培训。

4.其他包括，节日礼物，不定期公司或部门聚会活动，团队培训等。

5.鼓励个性，开放多元化的工作氛围。