1、 根据公司战略发展规划，制定公司干部梯队建设规划；
2、建立和完善公司干部的选拔、任用、培养、评价、激励、留用、监督体系；
3、开展核心干部的考察、评价、调配、任免管理；
4、推动后备干部梯队建设、新任干部培训培养等专项工作；
5、针对核心和优秀干部制定留任计划，防范离职风险理；
6、完善干部档案。

1、本科及以上学历；
2、五年以上HR工作经验，干部管理、组织发展等相关领域工作经验优先；
3、 具有优秀的学习能力、分析能力、组织协调能力和团队合作能力；
4、工作积极主动，具有良好的敬业精神和责任意识。