岗位职责：

1、负责公司各岗位的招聘工作；

2、负责各招聘渠道的开发和效果评估；

3、协助上级了解行业薪酬水平，绘制行业人才地图；

4、协助经理评估各部门人员配备，关注人效，协助做好公司人才盘点及梯队建设；

5、关注新人融入情况，做好新员工员工关系工作。

招聘要求：

1、全日制大专及以上学历，两年以上招聘及员工关系工作经验，有BP工作经验者优先考虑；

2、熟悉各招聘渠道评估、开发和运用；

3、熟悉人才面试方法和测评工具，熟悉各岗位任职资格及胜任力模型建设。

4、性格开朗，积极主动，有亲和力，沟通能力较强，目标感强，能承受一定的工作压力。