岗位职责：

1、协助上级拟定、完善公司绩效考核体系及考核管理制度，制定年度绩效考核工作计划并组织实施；

2、负责绩效管理，包括绩效目标拟订、绩效沟通辅导、绩效考核等管理流程的执行、监督与管控；

3、完善KPI指标库，编制各岗位绩效考核表，并建立绩效考核指标体系和评价标准；

4、协助各部门开展绩效管理工作，向员工解释各种相关制度性问题，建立绩效管理文化；

5、指导部门开展绩效评估工作，及时解决考评过程中遇到的各项问题；

6、实施绩效考核操作，收集、复核、汇总考评数据，薪资激励核算、监控人效等核心指标达成情况；

7、定期复盘激励方案，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，并提出改善措施；

8、协助各部门、员工绩效申诉工作的受理、核实及结果处理；

9、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业为佳，有制造业绩效经验优先考虑；

2、具有2年及以上的绩效管理全过程的工作经验，熟悉年度、半年度、季度和月度绩效考核流程的实施；

3、熟悉绩效管理工作相关工具和方法的使用；

4、熟练使用excel常用函数、公式等；善于数据分析，绩效方案设计、复盘优化；

5、具有优秀的沟通协调能力、执行力、抗压能力及团队精神，逻辑思维能力强。